Договор за трудова медицина

Всеки работодател е задължен да осигури  за наетите от него работници и служители обслужване от служба по трудова медицина. Задължението за осигуряване на обслужване от СТМ се регламентира от чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ).

Службите по трудова медицина се създават от работодателите самостоятелно или съвместно с други работодатели, от юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел за обслужване на работещи и от лечебни заведения. Когато за работодателя е невъзможно сам или в съдружие да създаде служба по трудова медицина, той сключва договор с регистрирана служба по трудова медицина.

В предмета на договора за обслужване от СТМ трябва да бъдат уредени следните  дейности:

-оказване помощ на работодателите за създаване на организация за безопасност и здраве при работа;

-оценка на професионалните рискове и анализ на здравното състояние на работещите;

-предлагане на мерки за отстраняване и намаляване на установения риск;

-наблюдение на здравното състояние на работещите;

-обучение на работещи и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа.

Целта на осъществяване на обслужване от СТМ е да бъдат изпълнени основни изисквания при осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и да се работи в сферата на укрепване на здравето и трудоспособността на работещите във връзка с извършваната от тях работа главно чрез превенция.

В договора за осигуряване на обслужване от СТМ се договорят основните видове дейности, регламентирани от ЗЗБУТ и Наредба № 3 от 25 януари 2008 г.

СТМ отговаря за извършването на наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи, включително и на тези с повишена чувствителност и намалена резистентност. СТМ са длъжни да водят цялата документация във връзка със сключваните от тях договори за обслужване, която включва екземпляр от договора и документи, удостоверяващи извършените от тях дейности.

Със сключването на договор за обслужване от СТМ, Работодателят осигурява изпълнение на основните си задължения по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, регламентирани от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Договор за обслужване от СТМ има валидно действие само при условие, че е сключен със СТМ, регистрирана по съответния нормативен ред.